依据法律规定，公司与职员打造劳动关系，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，不然要承担法律责任。因此，有的公司为积极签订劳动合同，跟职员口头约定了合同内容后，拿份空白的合同就让职员签名，即空白劳动合同，那样就得注意是不是发生法律效力。

第一，按规定，劳动合同要在公司与职员协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担有关法律责任。

所以，即便是空白劳动合同，只须双方达成一致签订的，还是具备法律效力的。

不过，由于双方对劳动合同内容只做了口头约定，假如未在书面合同中写明，有的不合法的公司或许会篡改合同内容，致使最后的合同会损害职员们的利益，譬如将原定的薪资写少，将对职员利益导致重大损害。

第二，如果是公司任意篡改劳动合同内容，损害到职员的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处置。

并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明我们的倡导，譬如找第三人作证等。

最后，找工作时被需要签订空白劳动合同的，建议最好是提升警惕，尽可能将合同内容明确。

并且，具体而言，可以写明以下几个条约：

1、企业的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、职员的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地址；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

9、其他事情。

另外，如果是由于签订空白劳动合同发生劳动争议，为自己倡导权利时，主要在提供证据。如果是涉及的职员较多，并且都很难提供证据证明的，建议可以在仲裁时找个专业律师帮助处置。