三倍薪资是额外的吗

三倍薪资确实是额外的，依据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

1.“另外支付”四个字，意味着除去劳动者本应获得的正常薪资外，用人单位还需额外支付三倍于正常薪资的报酬作为加班费。

2.值得注意的是，因为法定休假日本就是有薪日，因此，假如劳动者在法定休假日工作，事实上他将会获得四倍于正常工作的日薪资，即一倍的正常薪资加上三倍的加班费。

法定节假日的薪资怎么样算？

法定节假日的薪资计算方法相对简单明了。

1.法定节假日被视为出勤日，无论劳动者是不是事实上班，都要根据正常工作日的规范计算一倍薪资。

这是基于法定节假日是劳动者的休息日，且一般是有薪的，因此即使劳动者未出勤，也应获得相应的薪资报酬。

2.假如劳动者在法定节假日选择加班，则用人单位除去支付这一倍的正常薪资外，还需额外支付三倍于正常薪资的加班费，即总共四倍薪资。

劳动者加班薪资的计算标准？

劳动者加班薪资的计算标准主要依据《劳动法》第四十四条的规定。具体来讲，有三种状况：

1.安排劳动者延长工作时间的，即加班，此时用人单位应支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。

这意味着，假如劳动者在正常工作时间以外加班，他将获得一点五倍于正常工作的薪资作为加班费。

2.休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，此时用人单位应支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬。

这表示，假如劳动者在休息日（如周末）工作，且用人单位没办法安排补休，那样劳动者将获得两倍于正常工作的薪资作为加班费。

3.法定休假日安排劳动者工作的，此时用人单位应支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

如前所述，因为法定休假日是有薪日，因此劳动者在此时加班将获得四倍于正常工作的日薪资，其中一倍为正常薪资，三倍为加班费。

找法网提醒你，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时可以获得适当的经济补偿。