1、不发薪资可以去工商投诉吗

不发薪资，劳动者不能去工商局投诉。

1.面对用人单位拖欠薪资的状况，劳动者应当选择正确的投诉渠道以维护自己权益。

2.工商局主要负责企业的注册登记、市场监管等职能，并不直接处置劳动者与用人单位之间的劳动争议或薪资纠纷。因此，去工商局举报对于解决不发薪资的问题并无实质性帮助。

3.劳动者应当去当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会帮助劳动者解决这种问题。

2、不发薪资的正确投诉渠道

法律快车提醒，当用人单位不发薪资时，劳动者有多种正确的投诉渠道可供选择。

1.劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并督促其支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序之一。在申请仲裁时，劳动者需要筹备好有关证据材料。

3.仲裁机构在收到申请后，会依法进行立案、调查、调解和裁决，以保障劳动者的合法权益。

4.假如劳动者没办法提供实质薪资水平的证据，仲裁机构一般会以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均薪资作为正常工作时间薪资的规范进行裁决。

3、拖欠薪资怎么样申请劳动仲裁

对于拖欠薪资的状况，劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。详细步骤如下：

1.筹备材料：劳动者需要筹备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、有关证据复印件和证据清单2份与用人单位的工商登记信息等材料。

2.提交申请：劳动者携带筹备好的材料到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委进行立案申请。仲裁委在收到申请后，会在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。

3.开庭审理与调解：在举证期和答辩期结束后，仲裁委会开庭审理此案。在庭审过程中，双方可以陈述我们的看法和证据，并进行辩论。仲裁委在听取双方的陈述和辩论后，会进行调解。

4.实行裁决：劳动仲裁裁决书具备法律效力，用人单位需要履行。假如用人单位不履行裁决书，劳动者可以向法院申请强制实行。同时，申请劳动仲裁期间并不影响劳动者去新单位工作。