司机辞职后单位车违章扣分哪个处置

司机辞职后，若单位汽车出现违章扣分状况，应由单位先行处置。

1.单位应当积极与辞职司机交流，知道其是不是想承担违章责任。

2.若辞职司机不认可承担责任，或没办法联系到辞职司机，单位则需根据《中国道路交通安全法》的有关规定，到公安机关交通管理部门同意处置，并缴纳相应的罚款。

在此过程中，单位应保留好与辞职司机的交流记录、违章处置单据等证据，以备后续可能的法律纠纷。

3.假如违章行为是在司机完成工作任务时发生的，依据法律规定，应由单位承担违章责任。但若违章是因司机本人缘由导致，且辞职后仍未处置，单位虽可先行承担，但有权事后向司机追偿。

追偿的方法包含但不限于协商、仲裁、起诉等法律方法。

辞职司机违章责任怎么样划分

辞职司机违章责任的划分，主要依据违章行为发生的时间、缘由与劳动合同和公司规章规范的有关规定。

1.若违章行为发生在司机在职期间，且是因实行工作任务而发生的，那样责任应由单位承担。

2.若违章是因司机个人缘由导致，如酒后驾驶、超速等紧急违法行为，即便司机已经辞职，单位仍有权向其追偿。

3.劳动合同和公司规章规范也会对司机辞职后的违章责任作出具体规定。单位应仔细审察这类规定，确保在处置违章问题时有据可依。

4.若劳动合同或规章规范中未明确规定，单位应与辞职司机进行协商，以达成双方都能同意的解决方法。

单位汽车违章处置步骤

找法网提醒，单位汽车违章处置步骤一般包含以下几个步骤：

1.确认违章信息：单位第一需通过交通管理部门或有关网站查看汽车违章信息，确保违章行为的真实性。

2.与辞职司机交流：在确认违章信息后，单位应积极与辞职司机交流，知道其是不是想承担违章责任。若辞职司机赞同承担责任，双方可协商具体的处置方法。

3.到交管部门处置：若辞职司机不认可承担责任或没办法联系到辞职司机，单位需携带有关证件（如行驶证、驾照等）到公安机关交通管理部门同意处置，并缴纳相应的罚款。

4.保留证据：在处置违章问题的过程中，单位应保留好与辞职司机的交流记录、违章处置单据等证据，以备后续可能的法律纠纷。

5.追偿：若违章是因司机个人缘由导致，且辞职后仍未处置，单位有权事后向司机追偿。追偿的方法包含但不限于协商、仲裁、起诉等法律方法。

综上所述，单位在处置辞职司机违章问题时，应严格根据法律规定和劳动合同、公司规章规范的有关规定进行操作，以确保自己权益不受损害。